近日，關于小鹿媽媽公司存在“無固定午休時間”、“禁止工位放置私人物品”、“強制員工工位就餐”等嚴苛規(guī)定，引發(fā)公眾熱議。

　　3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊告訴媒體，昨天他們關注到媒體報道后，就已經(jīng)去過小鹿媽媽調(diào)查，已經(jīng)立案。

　　據(jù)報道，3月24日，有人發(fā)布視頻稱，在一家公司應聘后發(fā)現(xiàn)沒有午休，員工用餐時間也不得離開公司，因此第一天就辭職了。

　　據(jù)視頻中展示的一份公司辦公規(guī)范文件，其中第四條規(guī)定：上班期間禁止外出，除非特殊情況，需經(jīng)部門主管批準并報備人事部門。

　　在視頻評論區(qū)，被詢問是否為“小鹿媽媽”品牌，發(fā)布視頻的網(wǎng)友確認正是這家公司。

　　公開信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司（下稱“小鹿媽媽”）主要產(chǎn)品為“牙線”，常在電梯里能夠看到它的“魔性廣告”。

　　據(jù)《正在新聞》等媒體報道，小鹿媽媽多名員工表示，公司要求午休期間不得佩戴耳機，且非領取外賣或快遞不得外出，即便取餐后也需返回工位用餐，外出需填寫登記表。

　　一名在職員工說，公司工作時間為早上9點到下午6點。她曾在午休期間佩戴耳機用手機刷短視頻，被負責人告知違反公司規(guī)定。其他員工還透露了小鹿媽媽更多“細節(jié)性”管控措施，例如會議室椅子必須完全推入桌底，否則就會被開罰單，需要打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。

　　此外，員工簽署《勞動合同》后，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒有給員工繳納社保。

　　小鹿媽媽品牌媒體部工作人員回復《正在新聞》解釋稱，公司休息沒有固定的時間，不是說沒有午休，比如客服部門，如果客服一起休息，就沒人回消息。對于桌面不能放私人物品，只是說工作的桌面不能太亂。

　　律師：公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權利

　　對于相關事件，河南澤槿律師事務所付建律師認為，《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位不購買社保是違法的。并且《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同應由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。小鹿媽媽公司不能收走勞動合同。

　　根據(jù)《勞動法》，標準工作時間應為八小時，若工作時間超出八小時，公司應向員工支付加班費，并且中午應有一小時的午休時間用于吃飯休息等活動。

　　公司無正當理由限制員工在午休時間離開公司，禁止員工出公司侵犯員工休息權和人身自由。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權利，限制員工與外界的正常通信聯(lián)系，就可能侵犯公民通信自由。

　　中國青年報（ID：zqbcyol 整理：張小松）綜合：@正在新聞、北京商報。