本報訊(記者韋莎妮娜 通訊員陶振興 劉玲)6月20日上午，我市加強醫療護理員培訓和規范管理改革(第二批)動員部署會在市人民醫院召開。記者從會上獲悉，今年，廣西壯族自治區南溪山醫院、桂林醫科大學第二附屬醫院等32家醫院被列入醫療機構第二批試點改革名單。其中3家為區管單位，29家為市管單位。會議強調，要以試點改革為契機，積極開展相關職業技能培訓，爭取實現服務滿意度達98%以上、平均醫療護理費下降30%左右的目標。

　　2024年以來，自治區連續兩年將加強醫療護理員培訓和規范管理列入為民辦實事工程。對此，我市高度重視，桂林醫科大學第一附屬醫院和桂林市人民醫院兩家醫療機構(第一批)先行先試，探索深化醫療護理員職業化、專業化、標準化、規范化建設。經過一年的探索，我市依托“3+3+3”醫療護理員規范管理模式，即構建三級培訓體系、搭建三個平臺、規范三種服務，打造全鏈條管理體系，基本實現了試點醫療機構醫療護理員“人人持證”上崗目標，切實取得了“三增兩減”成效，為行業提供了可復制、可借鑒、可推廣的經驗。

　　記者了解到，在第一批試點的成功經驗上，接下來，我市將進一步優化“654321”改革模式，精準指導和推進改革。具體而言，“654321”改革模式指的是扎實推進醫療護理員統一登記、統一培訓、統一評價、統一著裝、統一標識、統一管理“六個統一”規范管理;建立健全護理服務供給、醫療護理員管理、技能培訓評價、護理服務業促進、風險防控“五個體系”;加強醫療護理員職業化、專業化、標準化、規范化“四化建設”;堅持不額外增加住院者經濟負擔、不額外增加財政負擔、不降低醫療護理從業人員收入“三條底線”;推進住院患者護理服務省心、省力“二省服務”;堅持以制度促規范、以規范保質量，建立醫療護理員分級管理“一套機制”。從民生所盼入手，精心打造加強醫療護理員培訓和規范管理改革“桂林樣板”，有效破解“一老一小”陪護難題，積極探索走出一條桂林醫療護理服務業人力資源有效供給、護理服務質量有效提升的新路子，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，為健康廣西建設和桂林世界級旅游城市建設作貢獻。