現(xiàn)實(shí)生活中，

　　難免遇到一些緊急情況，

　　沒走完請(qǐng)假流程就離崗，

　　會(huì)被視為曠工嗎?

　　公司能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

　　嚴(yán)某是某公司員工。某日正在上班的嚴(yán)某接到父親突發(fā)腦梗住院的消息，便向公司人事申請(qǐng)從次日開始休事假9天。人事正巧有事外出，便讓嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。

　　當(dāng)天中午，嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”。嚴(yán)某遂將此情況告知人事，人事回復(fù)“請(qǐng)假需按照員工手冊(cè)的規(guī)章制度，事假單要有總經(jīng)理的簽字，未經(jīng)審批擅自離崗的當(dāng)曠工處理。”

　　因父親身在外省老家，心急如焚的嚴(yán)某未完成請(qǐng)假手續(xù)便于當(dāng)天下班后乘車返回老家。

　　五天之后，人事聯(lián)系嚴(yán)某，要求其回崗補(bǔ)辦事假手續(xù)單，否則按曠工處理。嚴(yán)某向人事發(fā)送醫(yī)院定位，并解釋稱其父親一直在進(jìn)行各項(xiàng)身體檢查，暫時(shí)無(wú)法返崗。

　　九天事假結(jié)束后的第一天，嚴(yán)某仍未返崗，人事向嚴(yán)某發(fā)送《通知書》，要求嚴(yán)某于兩天后必須返崗就曠工事實(shí)進(jìn)行解釋說明，否則將依法解除勞動(dòng)合同。

　　兩天后，嚴(yán)某按照人事的要求回到公司上班，并向總經(jīng)理、人事解釋其請(qǐng)假延遲兩天返崗是因?yàn)槠涓赣H病重，并提交了病歷、往返老家的車票等證明材料。

　　嚴(yán)某返崗的第二天，公司便向嚴(yán)某發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以嚴(yán)某連續(xù)曠工10天為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　嚴(yán)某對(duì)公司的處理不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴(yán)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬(wàn)余元。公司不服該仲裁結(jié)果，提起訴訟，請(qǐng)求判決其無(wú)需向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　廣州市花都區(qū)人民法院一審判決：公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6萬(wàn)余元。

　　公司不服，提起上訴。

　　廣州市中級(jí)人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

　　法官說法

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：公司解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法解除。首先，嚴(yán)某的家人病重住院，嚴(yán)某請(qǐng)假照顧家人符合人之常情，其因情況緊急，未及時(shí)按公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，但已在可行范圍內(nèi)以必要方式提出請(qǐng)假，并非故意曠工。

　　其次，在公司發(fā)出《通知書》要求嚴(yán)某限期返崗并就曠工事實(shí)進(jìn)行說明時(shí)，嚴(yán)某亦按要求到崗，并在當(dāng)天向公司說明了情況，也提交了家人的病歷材料。即便公司認(rèn)為嚴(yán)某未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，在請(qǐng)假程序上存在瑕疵，亦可以通過談話提醒、警告等方式督促嚴(yán)某遵守公司管理規(guī)定、日后加以改正。公司直接據(jù)此解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏合理性。綜上，公司以上述理由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，顯屬不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　法官提醒，勞動(dòng)者因特殊緊急情況需要請(qǐng)假，用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán)，在善意可行的限度內(nèi)對(duì)合理請(qǐng)假行為予以理解和寬容，有效保障勞動(dòng)者的休假權(quán)，讓員工感受到人性化管理的關(guān)懷。而勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司管理規(guī)定，請(qǐng)假前做好溝通、履行必要手續(xù)、交接好工作，避免因自身行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響。雙方共同努力，相互理解，推動(dòng)構(gòu)建友善和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　法條鏈接

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　文/廣州日?qǐng)?bào)新花城記者：魏麗娜、章程 通訊員林綺虹、黃瑜