“黨的理論應該怎么講才能接地氣，讓基層干部和群眾喜歡聽？”、“理論宣講的隊伍怎么實現年輕化？”、“年輕宣講員不敢講、不想講、不會講，這個難題如何破解？”面對在黨的創新理論宣講中遇到的這些棘手難題，桂林市七星區給出了一個漂亮的“答卷”。

　　從去年年底開始，桂林市七星區委宣傳部積極謀劃，創新打造理論宣講新模式，實施了“理響七星”師徒結對“青藍工程”，促進“90后、00后”年輕宣講員盡快成長成才，在黨的創新理論大眾化傳播中營造青藍相濟、星火相傳的生動局面，探索出理論宣講人才“傳幫帶”自主培養的“七星模式”。

　　理論大眾化傳播，關鍵在隊伍和人才。桂林市七星區委宣傳部牢牢抓住了這個“牛鼻子”，專門聘請宣講經驗豐富的老專家、老干部、市委黨校教授擔任宣講導師，與 15 名年輕宣講員“結對子”，并根據學員學習需求及工作實際，制定人才培養“青藍計劃”。林耀平、葉雪剛、李霄冰三位導師不僅在理論政策解讀、示范性宣講、指導撰寫宣講稿和學員成長案例培育上主動傾囊相授，還在宣講前和學員共同梳理出涉及黨史、廉政、社區治理、文化、生態保護、文明等六大方面的群眾理論政策需求清單，并對口設置宣講計劃和實踐教學環節。現在，師徒共同創作的《從中國共產黨入黨誓詞的變遷學黨史》等 17 個宣講主題深受群眾喜愛，《深刻感悟習近平總書記的人民情懷》已作為七星區精品課程在轄區推廣。

　　在七星區空明社區工作的“00后”周彥志通過參加轄區的“微宣講”比賽，被葉雪剛導師選中，成為了七星區理論宣傳團的一員。“剛開始宣講第一課的時候覺得特別難，導師還要求全程脫稿站立宣講，既要講得出也要講得好，這對我一個剛剛參加工作不久的人來說，是一個前所未有的挑戰。”周彥志說道，“我覺得我們‘00后’是敢作敢為的一代，我慢慢學著導師講、學著導師做，逐漸有了自己真實的感悟，把自己所學所想的真情實感帶給臺下的聽眾，打動了他們，得到了大家的認可。”

　　“作為一位初出茅廬的‘00后’宣講員，要有不怕輸的精神。我能參加師徒結對活動是一次難得的學習機會和寶貴的人生經歷，讓我意識到自己需在不斷學習與實踐中成長，才能更好地服務群眾、傳遞正力量。”學員秦源湲說道，“為了解決我們年輕宣講員不敢講、不想講、不會講的問題，導師帶我們深入基層宣講和課后交流研討近30 場次，鼓勵我們大膽脫稿宣講，互學互鑒，我們都覺得收獲很大。”

　　據介紹，為了幫助學員汲取智慧、激發靈感，用活用好“七星化”改革實踐案例和特色資源，七星區委宣傳部還創新打造桂林南藥股份有限公司等 7 個理論研學點，圍繞“解讀南藥品牌故事”、“學習借鑒漓江生態環境司法保護的經驗做法”、“老舊小區改造給居民帶來的滿滿幸福感”等近 10 個重點內容，開展現場教學觀摩活動，感悟理論指導實踐的強大力量。活動后，導師和學員累計撰寫心得體會 2 萬余字，并匯編形成一批研學成果。

　　“我們堅持問題導向，健全宣講導師制，實行分階梯、差異化、共享式培養，用心探索、發現、遵循人才成長規律，破解人才培養后勁不足的機制難題。強化師徒情感紐帶，以‘師帶徒’的形式進行‘傳幫帶’，使年輕宣講員在理論水平、演講能力、宣講效果上實現質的飛越，我們的宣講效果也越來越好，深受廣大基層群眾的歡迎。”桂林市七星區委宣傳部部長陽明介紹，現在桂林市七星區基于“導師專業性講授+學員針對性提升”這一有效方法，實行定期培訓制，交替運用集體備課、交流研討、研學觀摩、實戰演練等培訓模式和比武賽課、表揚評優等比賽形式，不斷增強師徒榮譽感、成就感，打造出精品理論課程。

　　同時，七星區明確差異化培養目標，根據“00 后”、藝術生、村（社區）學員的個性特點和技能水平，培育不同類型的學員善用“青言青語”、“藝術語言”、“大白話”宣講，推動學員個性化宣講更貼基層、更接地氣。通過本土自主培養、與廣西師大馬院合作辦學、引進自治區“00后”話百年宣講員、高校博士生等多種形式，實現人才培養優勢資源的互促互進。此外，打造以學員宣講能力提升項目為牽引、以增強群眾獲得感、幸福感為驅動的實踐培養體系，通過解決群眾理論政策需求，學員理論學習與宣講實踐獲得“雙向賦能”，讓理論結合實踐產出新成果，以理論指導實踐解決群眾身邊的難題。

　　截止目前，桂林市七星區已經組織開展系列宣講百余場，走進了轄區多個街道、社區、村委、學校等企事業單位，聽課受眾達上萬人。下一步，桂林市七星區委宣傳部將豐富活動載體，從政治、經濟、社會、文化、生態等多方面著眼，嘗試打造改革前沿研學點、農文旅研學點、紅色文化研學點、司法護江研學點，并將點位串珠成鏈，形成系統的理論研學路線。突出共享共建，與多所大學合作開展課題研究，探索校地聯合培養理論宣講人才的新模式結合群眾需求，將黨的創新理論融入實踐的生動案例和特色資源，策劃開展更多融入藝術特色、富有理論氣息的基層理論實踐活動，讓黨的創新理論走進千家萬戶，飛進尋常百姓家。（王亞東）