近年來，三街鎮聚焦新時代干部成長需求，以高標準精選為基礎，以全方位培育為依托，以從嚴管理為保障，以實踐鍛煉為重點，抓好干部全鏈條培養，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質年輕干部隊伍。

三街鎮組織干部前往周渭祠開展活動

　　高標準精選，筑牢“蓄水池” 。著眼全鎮事業發展、崗位需求和干部實際，鎮黨委按年度工作任務，有計劃、有梯度、有重點地推進年輕干部隊伍建設。立足全鎮干部隊伍建設和年輕干部成長需要，常態化開展干部調研、后備干部推薦活動，通過談話了解、實地走訪等方式，準確掌握年輕干部工作實績、群眾反響等情況，分層分類建立優秀年輕干部信息庫，差異培養、動態管理，現已儲備機關中層后備干部21人。注重加強與編辦、人社、組織等部門聯動，通過公務員、事業單位人員招錄、職級晉升等多種方式，持續擴大干部隊伍，逐步構建起“持續發現+提早儲備+動態補充”的年輕干部培養使用鏈條，確保優秀年輕干部量足質優。近三年來，經過公務員、事業單位統一招錄12名優秀人才，充實到鎮干部隊伍中。

年輕干部在鄉村振興工作發揮作用

　　全方位培育，培優“接班人”。利用每周一開展三街鎮集中學習例會，通過學習培訓的方式打開年輕干部視野，增強工作方法。開展“講業務、強本領、促發展”干部大講堂活動，讓年輕干部輪流上臺，談方法，強化年輕干部間的業務交流。建立領導班子成員和老同志與年輕干部“1+1”結對幫帶制度，積極做好跟蹤服務，經常開展談心談話，通過“傳”經驗方法“幫”排憂解困，“帶”品行業務，幫助年輕干部快速成長。召開全鎮“五四”年輕干部座談會，對年輕干部發現、培養、使用、管理等方面提出要求，營造奮發向上、干事創業的良好氛圍，讓年輕干部能在競爭中不斷學習與提高。

　　嚴要求管理，念好“緊箍咒”。采取集中學習、授課輔導、個人自學等方式，引導廣大年輕干部從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，進一步堅定理想信念。聚焦日常監督管理，常態化開展監督檢查、談心談話和重要節點廉潔自律提醒，掌握年輕干部思想動態，對工作中出現問題的及時進行約談提醒，做到早發現、早提醒、早糾正。將警示教育融入年輕干部日常工作和生活，組織年輕干部、駐村工作隊員等外出參觀廣西黨風廉政教育基地(桂林)、九屋鎮江頭村、恭城周渭祠等警示教育基地，幫助樹立起“忠誠事業、忠于人民、廉潔從政”的人生觀、價值觀，為其打好“預防針”，增強防腐拒變的免疫功能。

　　重實踐鍛煉，鍛造“煉丹爐”。堅持“人崗相適、人盡其才”原則，根據年輕干部個人特點、現實表現、專業特長和組織需要，將年輕干部分配在黨建、紀檢、農業、鄉村建設等部門工作鍛煉。建立年輕干部一線培養鍛煉機制，將年輕干部放到鄉村振興、項目建設、產業發展、服務群眾等“四個一線”磨煉，加快年輕干部成長步伐。嚴格執行《崗位目標責任制考核辦法》，建立年輕干部實績工作檔案，將工作實績作為年輕干部評先選優，提拔使用的依據。近3年，全鎮有5名年輕干部提拔重用，公務員職級晉升3人，11名年輕干部擔任站所負責人。

通訊員 韋雪東