近日，廣西民政廳、財政廳、教育廳等13部門聯合印發《關于加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》，提出到2025年，創建20個以上自治區級養老服務人才培養培訓基地，培訓養老護理員6萬人次以上；養老機構院長培訓覆蓋率達到100%，養老護理專業崗位新入職人員培訓率達到100%。

資料圖

　　對于培養養老服務人才，廣西有這些目標

　　到2025年，創建20個以上自治區級養老服務人才培養培訓基地。培訓養老護理員6萬人次以上。養老機構院長培訓覆蓋率達到100%。養老護理專業崗位新入職人員培訓率達到100%。

　　到2035年，支持養老服務人才發展的政策環境、行業環境、社會環境持續改善。養老服務人才培養、使用、評價、激勵制度機制更加成熟定型。

圖為養老服務人才專場招聘會現場。來源：中新網

　　如何更好培養養老服務從業人員？

　　進行豐富且專業的培訓，按規定實施的企業或機構有補貼

　　完善培訓體系：構建自治區、市、縣、機構四級養老服務從業人員培訓體系，分層、分批、分類組織培訓。

　　明確培訓學時：養老護理員等技能人才崗前培訓時間不得少于60學時，養老服務機構經營管理人員、后勤保障人員每年專業培訓時間不得少于30學時，鼓勵各地對符合條件的參訓人員給予職業培訓補貼。

　　推廣新型學徒制：全面推行養老服務新型學徒制培訓和現代學徒制培訓，對按規定實施的企業或機構給予補貼。

　　圖為養老護理員陪伴老人創作一系列年味十足的書畫作。來源：中新網

　　將養老服務相關專業納入職業院校的培養方案

　　納入職業教育：各級教育部門將養老服務相關專業納入職業教育扶持專業，加大人才培養力度。

　　優化專業布局：指導職業院校開設養老護理、養老服務與管理、康復、老年營養等相關專業，特別是側重失能失智照護等急需緊缺領域。

　　建設培訓基地：鼓勵各地建設養老服務人才培養培訓基地，支持培養基地與養老服務機構建立“訂單式”定向培養合作關系。

圖為“00后”護理員帶老人做手工。呂楊 攝

　　支持養老服務機構進行創新

　　優化崗位設置：引導養老服務機構根據功能定位、目標群體、服務特色等優化崗位配置。

　　暢通流動機制：支持養老服務機構與家政服務、物業服務等機構開展合作，引導相關人才轉型從事養老護理相關工作。

　　健全發展機制：明確工資薪酬、職稱評定、職位晉升等方面的相關制度，暢通養老服務人才職業晉升渠道。

圖為工作人員為老人提供居家養老服務。來源：中新網

　　完善養老服務人才等級評價制度，規范職業行為

　　完善等級認定：完善養老服務人才等級認定制度。指導本科院校、職業院校、技工院校實施“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度。此外，支持已開展技能人才自主評價、具備條件的養老服務企業探索建立“新八級工”職業技能等級制度。同時，引導養老機構、養老服務行業企業、養老服務行業協會和技工院校（含職業院校）申報養老護理員職業技能評價機構，面向社會開展職業技能等級認定，到2025年底前，每個設區市至少申報成功1所面向院校學生、企業職工和各類社會人員開展養老護理員職業技能等級認定的第三方專業機構。

　　強化養老服務人才監管機制：依托廣西智慧養老服務平臺，對養老服務從業人員實行統一登記，推進養老服務人才隊伍智慧化管理。依法依規從嚴懲處欺老虐老、非法集資詐騙等侵害老年人合法權益的行為。對于涉嫌嚴重違法失信的，依法依規開展失信懲戒。

圖為助老員幫助老人整理床被。孫道春 攝

　　完善養老服務人才激勵措施，堅持多勞者多得、技高者多得

　　優化薪酬待遇：引導養老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配制度，強化工資收入分配技能價值激勵導向，并將工資分配向從事一線工作的員工傾斜。支持各地探索將養老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。養老服務機構勞務派遣人員享受與養老服務機構勞動者同工同酬權利，并按規定享受相應政策待遇。

　　健全激勵褒揚機制：按規定開展養老服務機構職工評先評優工作，鼓勵養老服務機構給予優秀職工相應的精神激勵和物質獎勵。開展養老護理職業技能競賽，按規定落實獲獎選手技能等級晉升等激勵措施。

圖為護理員幫助老人剪指甲。孫道春 攝

　　廣西頭條綜合報道